Menggali Ide Cemerlang Dari Kegiatan “Raker” (1)

Kank,kami tidak ingin raker hanya untuk membahas rutinitas saja, kami ingin mendapatkan ide cemerlang untuk kemajuan perusahaan,bagaimana cara sederhana menggali ide peserta rapat kerja..?

“Priorities  to focus more on what they want than on what you  want, help you to evaluate and to choose among many possibilities you thought up by means of the other tools”    

Tahap paling penting dalam membangkitkan keberanian memberikan ide terobosan dari peserta rapat adalah tidak membatasi “mimpi” sang pemiliki ide untuk menemukan cara sederhana dan kongkrit mewujudkan idenya. Oleh karena itulah when most of you first hear new idea, don’t react instinctively  by either liking it or disliking it.  Sebaliknya upayakan untuk memiliki kesabaran dalam mendengarkan secara seksama ide apapun yang disampaikan , catatlah poin penting dari ide itu kendati ide itu mungkin tidak masuk akal. Deep on your mind every point that is neither good or bad but simply interesting .

Tutorial Managerial : Menata Ulang Pegawai

Kank, Sebagai atasan baru di tempat kerja ini,saya ingin menata ulang sumber daya manusianya. Saya ingin setiap pegawai benar benar dapat bekerja sebagaimana mestinya dan meiliki integritas. Apa yang mesti saya lakukan..?

“Good management  give a degree of order and consistency to key dimensions like the quality and performance of work”.

Perubahan bisa mendatangkan penolakan bahkan “pemberontakan” jika niat baik anda untuk menata ulang pegawai untuk kebaikan mereka tidak dapat diterima secara baik baik pula.  “More changes always  needed more leadership .”Oleh karena itu beberapa tips berikut ini semoga bermanfaat.

6 Cara Memotivasi Tanpa Memaksa

Kank,kami ingin mengajak semua staff untuk bisa memiliki semangat dan kesadaran memberi pelayanan prima secara tulus ,tanpa paksaan. Bagaimana caranya..?

Setiap perilaku biasanya terstimulasi oleh  pemenuhan atas kebutuhannya,oleh karena itu memahami kebutuhan staff semestinya lebih diutamakan sebelum berupaya menjalankan berbagai aturan main dengan standard operational procedure nya ,agar supaya staff lebih mudah untuk memiliki “ego drive”  menuju misi perusahaan.  Berikut beberapa kiat agar lebih mudah memotivasi Staff tanpa memaksa:

Manfaat Pengalaman Kerja Dalam Wawancara .

Kank,sebagai orang yang akan melamar pekerjaan seberapa penting pengalaman  pekerjaan menjadi pertimbangan ..?

Riwayat pekerjaan penting dilampirkan untuk menunjukkan reputasi atas kompetensi yang anda miliki pada perusahaan sebelumnya yakni seberapa besar kontribusi anda pada perusahaan. Terutama pada bidang non teknis dan non adminitrasi  kepemilikan  relasi  bisnis merupakan bagian yang akan ditanyakan untuk mengetahui interpersonal asset yang anda miliki.

ASN Bermutu Kinerja : Menghindari Citra Buruk Pegawai

Kami tidak ingin disebut sebagai pegawai kebanyakan,yakni hanya bisa absen tanpa ada pekerjaan yang diselesaikan kinerja dengan mutu dibawah standar,meskipun tidak semua pegawai disini perilaku kerjanya seperti,lantas bagaimana kami mengubah stigma itu kank..?

Cara terbaik untuk mengubah stigma adalah membuktikan bahwa stigma itu tidak benar mengapa karena pendapat  masyarakat tidak dapat dicegah lantaran mungkin pengalaman/pengamatan mereka yang  rasakan. Lantas darimana memulainya:

5 A Menjadi Kreatif Dengan Belajar Dari “Kesalahan”

“Kami  menyadari bahwa kesalahan tidak dapat dielakkan dalam menjalankan tugas ,namun bagaimana caranya agar kami bisa sukses dari kesalahan  dan tidak ingin mengulanginya,kank..?”

“Wahai Tuhan kami,janganlah Engkau siksa kami jika lupa atau salah” (QS AL Baqarah 286)

Seringkali kita tidak menyadari bahwa kesalahan yang kita lakukan dalam menjalankan tugas merupakan modal termahal untuk memperbaiki mutu kinerja dimasa depan sehingga pada saat melakukan keslahan kita sering mengingkari kesalahan (denial) sehingga tidak jarang kita mengulangi kesalahan yang sama dikemudian hari. Agar kita bisa kreatif dalam menghadapi keslahan berikut ini bebrapa tip s yang bisa dilakukan: