Menumbuhkan Hasrat Melayani Dikalangan Aparatur Pemerintah (ASN )

Adakah kiat sederhana kank dalam menumbuhkan hasrat melayani di kalangan aparatur pemerintahan, mengingat berbagai diklat telah dilakukan ?

Hasrat memberikan pelayanan prima seringkali bukan hanya persoalan knowledge /pengetahuan atau kemampuan dalam setiap diri pegawai yang anda miliki, terbukti berbagai pelatihan dan diklat sudah diberikan dan belum memberikan dapak yang signifikan. Mengapa demikian..!  Sebagai pegawai aparatur tentu saja  mereka semestinya  sudah mengetahui tugas dan fungsinya masing masing sebagai karyawan. Tahu bagaimana menjalakan tugasnya dengan baik dan menjalankan fungsinya sebagaimana mestinya. Persoalannya adalah bagaimana menciptakan hasrat yang kuat untuk dapat menjalankan pelayanan secara prima.

 Apalagi jika tidak didukung keteladanan dari atasan , atasan hanya berorientasi pada proyek proyek jangka pendek yang menguntungkan sehingga lupa memberikan contoh kongrit dan arahan kepada bawahannya. Dengan demikian banyak aturan main yang dilanggar atau diabaikan demi kepentingan sesaat.  Misalnya mengerjakan tugas hanya sebatas memenuhi SPJ ,tanpa berpikir target mutu seperti yang diharapkan , janji yang tidak ditepati sehingga kualitas kinerja cenderung menurun atau jauh dari harapan dsb .  

Panduan Menghindari Perasaan Tidak Bahagia Dalam Berprofesi Menurut Al Qu’ran

Kamu adalah umat yang terbaik yang dilahirkan untuk manusia, menyuruh kepada yang ma'ruf, dan mencegah dari yang munkar, dan beriman kepada Allah. Sekiranya Ahli Kitab beriman, tentulah itu lebih baik bagi mereka, di antara mereka ada yang beriman, dan kebanyakan mereka adalah orang-orang yang fasik QS Ali Imran 11O

Semua profesi atau bahkan kalangan profesionalpun tak bisa menghindari perasaan tidak bahagia yang bisa sewaktu waktu datang kepadanya  rata rata dikarenakan faktor  internal.  Beberapa factor internal diantaranya :

Panduan Raker Tahunan Efektif : Evaluasi dan Rancangan Program Kerja Aparatur Pemerintah

Desember ,tiba saatnya dimana  beberapa instansi mengadakan raker internal  untuk evaluasi  program  kerja yang telah dijalankan serta evaluasi rancangan program kerja tahun mendatang.Raker bisa antara 2-5 hari ,dimana mereka menyusun planning rancangan program  untuk tahun depan secara detail. Meskipun tidak jarang raker tahunan digunakan sebagai acara rekreasi setelah satu tahun bekerja keras.

Kalimat Efektif Pembangkit Daya Tarik Dan Motivasi (Psikologi Komunikasi Organisasi )

“Saya sering tidak mengerti dengan para staf berapa kali kita briefing tetap saja belum termotivasi…”begitulah kata seorang area manager menghadapi perilaku para staff di kantornya. Ada banyak rapat ,meeting yang kadang tidak dapat membawa perubahan semangat staffnya,sekan semua kata ,kalimat,atau komitmen  hanya berlaku sesaat. setelah itu kembali seperti semula.Apa penyebabnya..? Kalimat yang terucap tidak efektif artinya banyak kelimat kalimat berhamburan namun tidak dianggap bermanfaat bagi pendengarnya. Lantas bagaimana agar kalimat dapat menarik perhatian dan membuat orang lain termotivasi . Berikut “mantra”nya

Agar Tidak “Terpesona “Politik Pencitraan (Pemilu 2014)

Semakin banyak masyarakat kita yang kecewa dengan perilaku tokoh  dan pemimpin di negeri ini dikarenakan mereka over promise under delivery ,banyak janji tanpa bukti atau justru terbukti tidak seperti yang diharapkan saat pertama kali dipilih,ambil contoh kasus korupsi kalangan pejabat negara.Oleh karena itu semestinya rakyat semakin  menyadari pentingnya kemampuan membedakan antara pencitraan sesaat dan karakter yng benar benar dimiliki calon pemimpinnya,menjelang Pemilu 2014.

Kiat Membagun Citra Diri Profesional Dalam Bertugas

“Yang menjadikan mati dan hidup, supaya Dia menguji kamu, siapa di antara kamu yang lebih baik amalnya. Dan Dia Maha Perkasa lagi Maha Pengampun”, QS Al Mulk 2

Citra diri adalah reputasi kualitas perbuatan yang secara berkesinambungan ,dilihat ,didengar ,dirasakan dan dialami oleh oleh orang lain selama menjalin relasi dengan  anda. Boleh saja orang lain melable suatu profesi  dengan stigma jelek atau anda berada dalam lingkungan kerja yang bercitra negative  kepada anda  adalah ‘jangan salahkan orang orang/masyarakat menganggap demikian karena kenyataan yang dilihat dan dialami oleh sebagian masyarakat memang demikian.

Catatan Diklat Pelayanan Prima: Menentukan Indikator Keberhasilan Pelayanan PPID

“Kank, walaupun belum begitu jelas tentang tugas PPID namun saya ingin menyelanggarakannya secara profesional  terutama dalam media komunikasi nya  yang berbasis ICT adakah kiat sederhana dalam pelaksanaannya,terutama untuk masyarakat pendidikan ..?”