Peran Takwa Dalam Reklamasi Distorsi Kognitif

“Inna alladziina ittaqaw idzaa massahum thaa-ifun mina alsysyaythaani tadzakkaruu fa-idzaa hum mubshiruuna”.

Sesungguhnya orang orang yang bertakwa apabila merasa ditimpa was was dari setan, mereka segera ingat kepada Allah, maka ketika itu juga mereka melihat  kesalahan kesalahan QS Al A’araf 201.

Membaca judulnya mungkin anda mengerenyitkan alis, menebak  kira kira apa maksudya..?. Walaupun tidak saya terjemahkan dalam arti yang sebenarnya  semoga bisa dimengerti, saya meminjam istilah reklamasi untuk penataan kembali, distorsi untuk pengikisan dan kognitif utuk pola pikir sehingga jika diterjemahkan secara bebas  dn menyeluruh adalah  peran takwa dalam  menata kembali pikiran (pola pikir) yang telah terkikis.

“Istm” : Motivasi Saja Tidak Cukup

“Lucu juga saya melihat atasan yang baru beberapa bulan, menduduki posisi atasan lama yang naik pangkat menjadi kepala area Indonesia Timur, hampir semua pekerjaan yang remeh temeh dan tugas tugas sepele diurusi , apalagi kalau sudah bau bau duit pasti nggak ada yang  lepas dari perhatiannya”. Begitulah hampir semua penyelia ini mengeluh kapada saya. Pada saat saya sedang need asessment tentang kebutuhan pelatihan MSDM  di organisasi tersebut.  Dikarenakan saya memang ingin menggali data dari  para pegawai disitu termasuk penyelia yang berinsiaitif menyelanggarakan penyegaran peningkatan mutu SDM , saya memilih menjadi pendengar yang baik saja .

IPK, Nyaris Sempurna Nggak Ada Salahnya

“Menjelang magrib, perempuan berbaju krem itu tampak masih masih bugar meskipun menempuh jarak puluhan kilo meter meninjau pembangunan pabrik baru, tentu saja setelah melewati kemacetan beberapa kabupaten /kota , maklum hari Jum’at. Marketing Manager yang satu ini memang seorang yang multi –tasking yang sangat cerdas maklum saat mahasiswa memang dia lebih banyak menjdi pemimpin organisasi kampus  dengan IPK yang nyaris sempurna”.

4 Alasan Perasaan Selalu Kurang

“Kita sudah memiliki semua apa yang kita inginkan, namun kadang masih saja ada perasaan yang masih kurang dalam diri ini dan masih ingin ini itu ini itu,apa sebenarnya yang saya rasakan”. Begitulah  keluhan salah seorang manager dari sebuah BUMN.

Mungkin perasaan  selalu kurang yang  beliau rasakan,kadang juga kita rasakan. Lantas apa yang sebenarnya terjadi:

Interpersonal Relations: Kiat “ Dipercaya” Atasan

“.....Wahai para hamba Allah sesungguhnya Allah telah menghilangkan dosa,kecuali kepada orang yang membuat kedzaliman itulah dosa dan kehancuran.! Sabda Rosulullah SAW . Para sahabat bertanya, lantas apakah yang paling baik yang kami berikan kepad

a manusia ..?, Rosul menjawab: Akhlak yang baik.!”.  HR Ahmad ( Abu Anas Majid ,Sahihu At Tibbi an Nabawi fi Daw’i’l Kitabi wa As Sunnati wa Aqwali As Salafi )

“Saya senang perilaku si Fulan,sepertinya dia bisa mengerti kondisi saya, mencoba mengklarifikasi informasi yang belum jelas sumbernya, walaupun memberikan saran dia dapat memahami apa yang sebenarnya terjadi pada beban yang saya tanggung, sehingga tanpa harus banyak membantah dia  dapat menjalankan tugasnya dengan baik”. Kata seorang Area Manager Perusahaan Home Aplliance yang baru enam bulan menjabat di perusahaan itu .

“All too often in our communication we fail to distinguish adequtely between the object and events which  we communicate.  We fail to see the differences involved and instead see similarities. As we have noted  uniqueness is common to all event and object.....” William V Haney ,Communication and Interpersonal Relations.

Kiat Menghindari Kesalahpahaman Dengan Atasan

“Saya ini tidak faham sama sekali seluruh konsep saya disuruh mengganti setelah saya ganti eh disuruh pakai konsep yang lama,enggak ngerti apa maunya tuh bos”.Sambil geleng geleng kepala,sang supervisor itu kembali kemeja komputernya untuk membuka file konsep sebelumnya. 

Kejadian ini mungkin saja pernah anda alami, namun jika anda tidak bersabar dan hati hati justru anda hanya akan terfokus kepada memberikan penilaian negatif saja kepada atasan  tanpa bisa berkoordinasi dengan baik bersama mereka ujung ujung anda bisa kehilangan hubungan baik, good relationship. 

“Most of us accept or reject new  ideas or change our behavior more in response to fellings than to fact. Even when we try to reason objectively,we are likely to be influenced by more subjective factor”. Harlod J Leavitt. Managerial Psychology

Kisah Sukses Pengusaha Luxury Brand, “Tidak semua pengunjung yang datang pasti membeli !”.

Sesungguhnya harta itu indah dan manis,barang siapa mengambilnya dengan benar dan meletakkannya dengan benar, maka dia sebaik baik penolong. Barang siapa menambilnya dengan cara tidak benar, maka bagaikan orang yang makan tapi tidak kenyang.  HR Bukhari ,Kitab   Ar –Riqaq, Bab MaYuhdaru min Zuhrati Ad dunya wa At Tanatus Fiha.

Patricia B Seybold dalam The Costumer Revolution : “the succeed in the costumer economy, you’ll to  deliver a total costumer experience that consistent with your brand personality and brand image across all interaction touch point and distribution channels. Costumer relationship built on trust. You build your brand by paying attention to the qualities that matter to costumers,such a good value, reliable fulfillment and ease of decision making “

Ciri Ciri Kehilangan Makna Hidup Dalam Menjalani Profesi

Ingatlah, sesungguhnya wali-wali Allah itu, tidak ada kekhawatiran terhadap mereka dan tidak (pula) mereka bersedih hati. Qs Yunus : 62

Successful life is one that balances work love and play ,so that though attention is paid to earning a living, practicing a successful life enriches you human being ,something figures in a bank book cannot do  ”. Psychological Science

Mungkin saja anda saat ini merasa bahwa tujuan anda berkarir tidak seperti yang anda bayangkan seperti pada saat  pertama kali masuk kerja, mungkin saja anda juga mulai bosan dengan rutinitas yang menjemukan yang hanya membuat anda kehilangan gairah kerja, atau mungkin saja anda merasa kehilangan sesuatu padahal anda sama sekali tidak kehilangan benda satupun, waspadalah sesungguhnya anda sedang kehilangan makna hidup.  Adapun ciri ciri bahwa anda sedang kehilangan makna hidup dalam menjalani profesi adalah sebagai berikut:

Komunikasi Manajer (1):Manajer Baru Pada Perusahan Nyaris Rugi

Apa yang anda lakukan ketika diminta memimpin perusahaan yang nyaris bangkrut..?

Para top manajer sukses biasanya akan merombak sistem manajemen lama dengan konsep manajemen baru  yang didesain untuk kemajuan perusahaan ketika dirinya mulai dipercaya untuk memimpin perusahaan itu.

Selanjutnya mereka Share on the vision kepada semua elemen manajemen terkait dengan memberikan pembagian kewenangan secara rigit dalam penugasan dan tanggung jawab kepada staff atau bawahannya.

Tahap berikutnya meyakinkan klien atau pelanggan tentang jalannya perusahaan yang survive bahkan sustainable.

Ketelitian (1) : Syarat Mutlak Bekerja di Departemen Store

Ketelitian merupakan hal penting dimiliki setiap profesional,dengan ketelitian seseorang akan terhindar dari kesalahan,kegagalan dan resiko besar dari kecerobohannya. Ambil contoh ketelitian yang diterapkan pada departemen store,ketelitian pada dandanan seragam para SPG,  tata cara mendisplay dan melipat pakaian serta tata cahaya ruangan adalah bagian yang diharapkan dapat memanjakan konsumen sekaligus dapat membentuk citra dan performa dari sebuah toko.

Lebih baik teliti daripada semuanya berantakan adalah prinsip yang harus dipegang semua bidang usaha. 

Sukseskan Hidup Mu ..! (1)

Kank Hari Santoso,Konsultan MSDM Insight Management

1.       Menjadi Orang Berpengaruh di tempat Kerja

Menjadi orang yang memiliki pengaruh ditempat kerja tidak selalu berkaitan dengan kedudukan jabatan puncak ,kita ambil contoh bagaimana seorang teknisi memiliki peranan penting saat komputer bagian keuangan mengalami trouble, padahal gaji seluruh  karyawan perusahaan sangat bergantung dari kelancaran operasional komputer tersebut dan kelancaran komputer itu saat ini sangat bergantung dari teknisi tadi.

Kekuatan pengaruh itu tercipta dari peran apa yang bisa anda berikan pada profesi yang anda jalankan. Oleh karena itu peranan anda dalam memberikan yang terbaik dari yang anda bisa akan menentukan seberapa besar kekuatan pengaruh yang anda miliki ditempat kerja.

3 Kiat Menjadi Pembicara Seminar Yang Menguasai" Mind" Audiens (1)

Tak bisa di pungkiri saat ini keterampilan presentasi menjadi kompetensi wajib bagi setiap orang yang meniinginkan dirinya  meningkat dalam karir bisnis maupun organisasi. Namun keterampilan presentasi bukan saja persoalan kemampuan berbicara didepan umum atau pidato sebaliknya presntasi diharapkan dapat mendatangkan perubahan before and after to get information . Harus ada perubahan perilaku setalah mengikuti presentasi ,apakah perubahan mindset ,perasaan serta perubahan perilaku, walaupun tidak bisa disebut gampang paling sederhana jika hal itu presentasi penjualan tinggal menghitung berapa persen yang melakukan  Closing the sale..

Demikian juga pada presentasi presentasi dalam seminar,lantas bagaimana menciptakan presentasi yang bisa mempengaruhi  audience,berikut hal hal yang perlu diperhatikan:

4 Kesalahan Petugas Pelayanan Publik Aparatur Pemerintah Dalam Pemanfataan ICT .

Saat ini masyarakat makin dinamis dalam menuntut pemenuhan atas kebutuhan informasi atau kebutuhan lainya  berkaitan dengan pelayanan publik. Sementara itu kecepatan dan kesiapan SDM terutama aparatur tidak akselerasi dengan perubahan kecepatan  masyarakat terhadap pelayanan publik itu sendiri,akibatnya sering terjadi komplain ,kekecewaan ketidak puasaan atas pelayanan yang diberikan oleh organisasi bersangkutan. Apa saja penyebab ketidak selarasan antara kebutuhan tututan pelayanan publik  dengan kompetensi SDM,Berikut catatan saya :

·         Terjebak rutinitas ,pagawai aparatur terlalu lama terbangun budaya rutinitas yang sudah mengkristal menjadi karakter dalam bekerja yang tidak berbasis indeks kepuasaan masyarakat atas kebutuhan layanan yang diberikan. Apalagi income penghasilan para aparatur berdasarkan gaji yag diterima yang tidak memiliki dampak langsung pada aspek layanan kepada masayarakat. Sehingga perubahan dirasaka sebagai beban dalam menyelesaikan pekerjaannya.  Sementara itu masyarakat memiliki tuntutan solusi atas persoalan yang dihadapi,secara mudah cepat dan akurat. Memulai pelayanan prima harus diawali dengan semangat dan spirit “ every body should service with care”.

5 STAGE FOR A SUCCESSFUL CAREER

Success in career stage is not a gift from the boss or owner of the company, but from an effort yourself . Therefore it takes the right strategy to achieve success in a career. Here are some tips to achieve success.

Open your self

Success is not easy, especially if you are covered and do not want to acknowledge the limitations of self and appreciate competence. 

 Therefore the requirement to achieve success must be preceded by openness to yourself,  openness   to want to admit about the knowledge, skills, competencies, interests, expectations and concerns you have.

Be open to every opportunity you get, if you fail to take advantage of you do not get mired in a deep sadness believe that God has a great plan for your kindness in the future thus you will emerge from the downturn and excited to make efforts successful.

Tutorial Terpilih Menjadi Pegawai Terbaik

Tak dapat dipungkiri di era persaingan yang sengit ini, setiap pegawai berharap dapat dipertahankan diperusahaan/instansinya,berbagai cara dilakukan agar dirinya tidak termasuk yang di “promosingkirkan”. 

Namun patut disadari juga tak ada karyawan abadi pegawai abadi dalam suatu organisasi,oleh karena itu setiap pegawai mesti harus dapat menjamin mutu kinerja pribadi agar dimanapun mereka berada tetap “diperhitungkan”. Inilah beberapa  tipsnya:

1.       Integrity: Pertahankan kejujuran,loyalitas ,dedikasi dan bekerja sesuai dengan aturan           berlaku. Dengan demikian tak ada alasan bagi menjemen menemukan kesalahan/pelanggaran   yang anda lakukan.

2.       Critical Thinking: Berpikir kritis terhadap tugas tugas yang dibebankan agar target yang ditetapkan dapat terselesaikan secara berhasil guna dan tepat guna. Berpikir kritis termasuk memiliki kesediaan menerima kritik tanpa sakit hati ,dikarenakan kehadiran kritik  untuk perbaikan mutu kinerja.

Tutorial Menghindari Perasaan Bernasib Sial Dalam Karir

Apakah anda merasa bernasib  selalu  mendapatkan kemalangan atau merasa selalu dalam kesialan saat menjalani profesi. Mungkin bukan kondisi instansi atau kantor anda yang menyebabkan anda seperti itu bisa jadi dikarenakan sikap mental anda sendiri,dikarenakan nasib yang akan anda jalani sangat bergantung bagaimana anda berperilaku. Berikut beberapa tips menghindari kesialan:

1. Jangan Terlalu Serius

·         Dalam menanggapi sebuah kegagalan dan kesalahan saat menjalankan tugas selama anda merasa sudah menjalankan sesuai standar operasional yang ditetapkan.

·         Jika anda memang melakukan kelalaian atau ketidak sengajaan ,miliki kebesaran  hati untuk menerima kesalahan,meminta maaf dan bersedia bertanggung jawab serta tentu saja tidak akan mengulanginya lagi di kemudian hari.

·         Jika anda terfokus pada keresahan hanya akan membuat anda kehilangan peluang untuk memperbaiki diri.

·          Tataplah masa depan lebih cerah dengan hasrat ingin memperbaiki keadaan .

·         Kesalahan adalah wajar bagi setiap manusia ,terlalu serius menghiraukan apa kata orang tanpa perbaikan keadaan tidak akan membuat  anda bahagia sebaliknya justru membuat anda makin kehilangan peluang untuk berhasil. 

Key Performance Indicator (SKP) : Manage your self ..!

How to manage yourself in your job are more important .?. Because you can measure that all of target of performance (sasaran kinerja pegawai)  would  be implemented. The management process  is continual program to do a jobs.  That is  measurement tool for how to be successes worker in government depend on key performance indicator    (SKP)..

First, You must have performance standard to do jobs, you can make the performance job depend on goal your target. Accurate of measurement  are must to  the right with numeric, quantity ,quality, target  and timetable result. Your performance standard should be actual and could be to implementation.

Menggali Ide Cemerlang Dari Kegiatan “Raker” (1)

Kank,kami tidak ingin raker hanya untuk membahas rutinitas saja, kami ingin mendapatkan ide cemerlang untuk kemajuan perusahaan,bagaimana cara sederhana menggali ide peserta rapat kerja..?

“Priorities  to focus more on what they want than on what you  want, help you to evaluate and to choose among many possibilities you thought up by means of the other tools”    

Tahap paling penting dalam membangkitkan keberanian memberikan ide terobosan dari peserta rapat adalah tidak membatasi “mimpi” sang pemiliki ide untuk menemukan cara sederhana dan kongkrit mewujudkan idenya. Oleh karena itulah when most of you first hear new idea, don’t react instinctively  by either liking it or disliking it.  Sebaliknya upayakan untuk memiliki kesabaran dalam mendengarkan secara seksama ide apapun yang disampaikan , catatlah poin penting dari ide itu kendati ide itu mungkin tidak masuk akal. Deep on your mind every point that is neither good or bad but simply interesting .

Tutorial Managerial : Menata Ulang Pegawai

Kank, Sebagai atasan baru di tempat kerja ini,saya ingin menata ulang sumber daya manusianya. Saya ingin setiap pegawai benar benar dapat bekerja sebagaimana mestinya dan meiliki integritas. Apa yang mesti saya lakukan..?

“Good management  give a degree of order and consistency to key dimensions like the quality and performance of work”.

Perubahan bisa mendatangkan penolakan bahkan “pemberontakan” jika niat baik anda untuk menata ulang pegawai untuk kebaikan mereka tidak dapat diterima secara baik baik pula.  “More changes always  needed more leadership .”Oleh karena itu beberapa tips berikut ini semoga bermanfaat.

6 Cara Memotivasi Tanpa Memaksa

Kank,kami ingin mengajak semua staff untuk bisa memiliki semangat dan kesadaran memberi pelayanan prima secara tulus ,tanpa paksaan. Bagaimana caranya..?

Setiap perilaku biasanya terstimulasi oleh  pemenuhan atas kebutuhannya,oleh karena itu memahami kebutuhan staff semestinya lebih diutamakan sebelum berupaya menjalankan berbagai aturan main dengan standard operational procedure nya ,agar supaya staff lebih mudah untuk memiliki “ego drive”  menuju misi perusahaan.  Berikut beberapa kiat agar lebih mudah memotivasi Staff tanpa memaksa:

Manfaat Pengalaman Kerja Dalam Wawancara .

Kank,sebagai orang yang akan melamar pekerjaan seberapa penting pengalaman  pekerjaan menjadi pertimbangan ..?

Riwayat pekerjaan penting dilampirkan untuk menunjukkan reputasi atas kompetensi yang anda miliki pada perusahaan sebelumnya yakni seberapa besar kontribusi anda pada perusahaan. Terutama pada bidang non teknis dan non adminitrasi  kepemilikan  relasi  bisnis merupakan bagian yang akan ditanyakan untuk mengetahui interpersonal asset yang anda miliki.

ASN Bermutu Kinerja : Menghindari Citra Buruk Pegawai

Kami tidak ingin disebut sebagai pegawai kebanyakan,yakni hanya bisa absen tanpa ada pekerjaan yang diselesaikan kinerja dengan mutu dibawah standar,meskipun tidak semua pegawai disini perilaku kerjanya seperti,lantas bagaimana kami mengubah stigma itu kank..?

Cara terbaik untuk mengubah stigma adalah membuktikan bahwa stigma itu tidak benar mengapa karena pendapat  masyarakat tidak dapat dicegah lantaran mungkin pengalaman/pengamatan mereka yang  rasakan. Lantas darimana memulainya:

5 A Menjadi Kreatif Dengan Belajar Dari “Kesalahan”

“Kami  menyadari bahwa kesalahan tidak dapat dielakkan dalam menjalankan tugas ,namun bagaimana caranya agar kami bisa sukses dari kesalahan  dan tidak ingin mengulanginya,kank..?”

“Wahai Tuhan kami,janganlah Engkau siksa kami jika lupa atau salah” (QS AL Baqarah 286)

Seringkali kita tidak menyadari bahwa kesalahan yang kita lakukan dalam menjalankan tugas merupakan modal termahal untuk memperbaiki mutu kinerja dimasa depan sehingga pada saat melakukan keslahan kita sering mengingkari kesalahan (denial) sehingga tidak jarang kita mengulangi kesalahan yang sama dikemudian hari. Agar kita bisa kreatif dalam menghadapi keslahan berikut ini bebrapa tip s yang bisa dilakukan:

How To Be Good Leader.. (1)

Seorang pemimpin kehadirannya sangat diharapkan oleh staff atau pengikutnya,dikarenakan mereka butuh arahan dan bimbingan menuju tercapainya goal pribadi maupun organisasinya. Oleh karena itu mengenal kebutuhan staff atau pengikut akan memudahkan pemimpin memberikan arahan, berikut langkah yang bisa dilakukan:

·         Perhatikan kepentingannya,agar mereka memperhatikan kepentingan organisasi.

Sabda Nabi: “Aku (nabi) kepada kalian hanyalah semisal bapak terhadap anaknya”. Hr Abu Dawud.Nasa’i .Ibnu Majah dan Ibnu Hibban).

Setiap orang membutuhkan perhatian dan kasih sayang tulus,oleh karena itu staff /pengikut hendaklah diperlakukan dengan penuh rasa kasih sayang yang tulus.Sebagaimana kasihnya kepada putra sendiri,kasih diartikan sebagai kesenangan memberi,memberikan kemudahan ,memberikan kegembiraan dalam menjalankan tugas. Sementara sayang dimakna sebagai kepedulian akan kemajuan karir  dan mengkhawatirkan resiko yang bakal dihadapi staff , staff merasa   sangat diperhatikan atasannya  sehingga tidak ada alasan baginya untuk menolak arahan.

4 Tutorial Praktis Mendapatkan Rezeki Lebih Banyak Dalam Berprofesi

Kank, saya merasa rezeki saya selalu kurang ,baik dalam mendapatkan uang maupun tambahan pekerjaan. Lantas “amalan” apa yang mesti saya lakukan..?

Jika kita meyakini bahwa semua makhluk Allah yang melata dibumi ini dijamin rezekinya oleh Allah maka kita pun patut menyadari bahwa Allah telah memberikan rezeki  itu untuk kita ,persoalan kecukupan itu tergantung dari persepsi dan cara pemanfaatan terhadap rezeki tersebut. Karena cukup banyak orang yang pada akhirnya berurusan dengan pihak yang berwajib bukan karena tidak memiliki rezeki yang cukup bahkan berlebih dan tidak pernah cukup akhirnya harus berbuat  kriminal. Ini berarti persoalan rezeki bukan berapa jumlahnya melainkan begaimana cara mensyukurinya alias persoalan internal yang bersangkutan.   Namun demikian ada beberapa cara orang orang Sukses dalam meraih karir dan rezeki yang patut kita tiru,sebagaimana berikut ini :

Kiat Praktis Berinteraksi Dengan Rekan Kerja Yang Tak Disukai

Seringkali anda  kesulitan dalam mengendalikan perasaan jika berhadapan dengan rekan kerja yang tak anda disukai apalagi  jika anda harus terus bekerja sama dalam satu team unit kerja. Inilah yang bisa anda lakukan agar tetap berkepala dingin walau perasaan sedang  tidak nyaman:

·         “Memaafkan akan lebih meringankan daripada terus menyimpan dendam”,belajarlah untuk memaafkan keterbatasan diri untuk memahami orang orang yang sulit anda mengerti,sekaligus belajarlah untuk bisa memaafkan kesulitannya untuk mengerti anda.

·         “Setiap orang memiliki caranya sendiri dalam menghadapi persoalan termasuk  menyelesaikan tugasnya”. Berikan  kebebasan kepadanya untuk  menyelesaikan tugasnya  secara bertanggung jawab, jangan terlalu banyak member saran selama tidak melanggar prinsip kerja.

Tip Praktis Mengatasi Rasa Takut di Lihat Sebagai Orang Gagal.

Banyak  diantara kita pura-pura sukses hanya karena takut dianggap gagal  padahal pura pura sukses hanya akan mendatangkan kegagalan,mendatangkan  kekecewaan dan menipu diri sendiri serta orang lain . Oleh karena itu bersegeralah menerima kenyataan agar anda bisa merancang keberhasilan.Berikut beberapa TIPs agar Bisa Menjadi  Benar   Benar Sukses.

1.       “Mana mungkin sukses itu dibangun hanya sehari,karena sukes itu butuh proses,hanya orang yang sabar ingin mencapainya pasti mendapatkan hasil”.

Sekalipun hasrat ingin sukses itu merupakan dorongan dari kebutuhan untuk keberhasilan hidup dan kebahagiaan ,sadarilah bahwa tidak ada kesuksesan yang dicapai secara instan. Semua butuh proses ,karena itu nikmati prosesnya apapun bentuknya.  

2.       “ Kritik bisa jadi informasi tentang cara mencapai kemajuan,jadi mengapa harus dihindari”. Oleh karena itu terimalah penilaian atau kritik orang lain”.

Psikologi Motivasi Kewirausahaan: 4 Kiat Berani Memulai Bisnis

Kank,dari sisi “study kelayakan’saya yakin bisnis yang akan saya rintis bakal maju tapi mengapa saya menjadi takut untuk memulai ,padahal bisnis saya minim resiko.Lantas Bagaimana caranya saya memotivasi diri sendiri agarberani memulai..?

Tantangan untuk memulai sesuatu yang akan membawa perbaikan hidup dengna menjadi wirausaha  adalah keberanian, bukan pada modal atau kelengkapan sarana dan prasarana usaha,mengapa..? Karena banyak pengusaha sukses justru berawal dari nol dengan modal minim bahkan tanpa modal financial namun memiliki keberanian untuk memulai bisnisnya. Mereka beranggapan sebuah perjalanan jauh harus dimulai dari langkah awal,oleh karena itu mereka memberanikan diri segera mengawali melangkah dengan memulai bisnis meskipun dengan bekal yang minim. Mereka bukan tidak berhadapan resiko kegagalan namun karena keberanian itulah resiko kegagalan menjadi tantangan bagi keberhasilannya .Belajar dari  pengusaha sukses itulah maka ada beberapa sikap mental yang harus anda kembangkan,diantaranya sebagai berikut:  

Kajian Psikologi Islam MSDM : Menghadapi Perasaan Tak Cukup Waktu

Saya merasa sangat sibuk tapi bila direnungkan saya merasa tak ada hasil apa apa, Apa yang sedang terjadi  Kank?

Perasaan tidak bermakna saat menjalani tugas yang terwujud dari  merasa banyak waktu yang digunakan tapi tak ada hasil yang bisa dirasakan merupakan pencerminan dari perasaan kecewa atau harapan terpendam  karena tak kesampaian apa yang sebenarnya anda inginkan. Kedua bisa jadi karena anda punya kecenderungan  untuk memiliki imajinasi yang tinggi terhadap profesi. Ketiga bisa jadi anda merasa profesi yang saat ini anda jalani bukan merupakan ladang tempat anda dapat beraktuliasasi diri, sehingga perasaan bangga dan bermakna dalam menjalani profesi  tidak terpenuhi alias meaningless.

Terimalah perasaan tidak nyaman yang anda rasakan, namun milikilah niat untuk memperbaiki perasaan tidak nyaman tersebut, jangan biarkan persaan tidak nyaman itu berlarut larut yakinkan bahwa anda dapat menyingkirkannya.

Oleh karena itu milikilah  keterampilan mengelola waktu (time management) untuk semua pekerjaan yang anda inginkan, selesaikanlah setiap apa yang sudah anda mulai jangan menunda pekerjaan karena setiap penundaan  hanya akan  membuat perasaan tidak nyaman.

Dialog Psikologi MSDM ISLAMI : 4 Cara Menumbuhkan Perasaan Berharga Dalam Berprofesi

Kank , sekalipun saya menduduki  jabatan SPV setingkat (Kasie di ASN ) kadang saya merasa tidak bangga dan berharga saat menjalani profesi. Bagaimana ini kank..? “

“Perasaan tidak berharga itu merupakan hasil dari persepsi yang anda kembangkan sendiri oleh karena itu perbaiki persepsi anda tentang perasaan tidak bangga dan berharga dalam menjalani profesi itu..

”

“Janganlah kamu bersikap lemah dan janganlah (pula) kamu bersedih hati . Padahal kamu orang yang paling tinggi derajatnya, jika orang yang beriman “ (QS Ali Imran :139) 

Melalui apa kank..?

  “Seorang yang beriman pasti mengetahui alasan mengepa dirinya beriman..”Kenalilah penyebab anda merasa tidak bangga dan tidak berharga dalam menjalani profesi itu,apakah disebabkan knowledge pada bidang yang anda geluti kurang memadai,jika ini penyebabnya berupayalah untuk terus belajar meningkatkan pengetahuan tentang tugas dan fungsi SPV  sehingga anda lebih percaya diri dalam menjalankan tugas.

Kajian MSDM ASN Islami: 3 Penyebab Aturan Kantor Tidak Ditaati (Psikologi SDM Organisasi)

Kank, sekalipun hanya aturan administrasi  tentangnya abensi membuat pegawai  lebih disiplin karena berkitan dengan sistem kepangkatan dan gaji . Namun  berkaitan dengan sikap kerja sepertinya membutuhkan aturan yang bisa lebih ditaati ,lantas apa penyebab mereka begitu..?

laa taj'aluu du'aa-a alrrasuuli baynakum kadu'aa-i ba'dhikum ba'dhan qad ya'lamu allaahu alladziina yatasallaluuna minkum liwaadzan falyahtsari alladziina yukhaalifuuna 'an amrihi an tushiibahum fitnatun aw yushiibahum 'adzaabun aliimun

Janganlah kamu jadikan panggilan Rasul diantara kamu seperti panggilan sebahagian kamu kepada sebahagian (yang lain). Sesungguhnya Allah telah mengetahui orang-orang yang berangsur-angsur pergi di antara kamu dengan berlindung (kepada kawannya), maka hendaklah orang-orang yang menyalahi perintah-Nya takut akan ditimpa cobaan atau ditimpa azab yang pedih. QS an Nur 63.  (Dudung. net).

Perubahan pada sikap mental lebih mengarah kepada mindset pegawai terhadap apa yang seharusnya dikerjakan sehingga menghasilkan suatu kinerja. Sistem  absensi yang berkaitan dengan peningkatan gaji dan kenaikan pangkat memang efektif untuk membuat pegawai lebih disiplin dalam kehadiran dikarena berkaitan langsung dengan reward dan punishment yang akan diterimanya. Untuk membuat sikap mental mereka lebih”disiplin” dalam menjalankan tugas memang membutuhkan aturan main yang perlu dibiasakan. Sedangkan mengapa pegawai lebih banyak melanggar etos kerja biasanya disebabkan sebagai berikut:

Kajian MSDM (ASN) Islami : Kiat Mengatasi Cemas Dan Berpikir Negatif Situasi Lingkungan Kerja

Kank,sering saya dengar kata optimis,namun bukanlah hal mudah saya lakukan .Karena saya sering mencemaskan hal yang mungkin terjadi dan sulit untuk mengindarkan prasangka atau berpikir negatif.Lantas adakah kiat yang efektif untuk menghindari cemas,  prasangka atau pemikiran negatif ..?

“Katakanlah, “ Hai hamba hamba Ku yang melampui batas  terhadap diri mereka sendiri, janganlah kamu berputus asa  dari rahmat Allah. Sesungguhnya Allah mengampuni dosa dosa semuanya. Sesungguhnya Dialah Yang Maha Pengampun dan Maha Penyayang”. QS Az Zumar 53  

Prasangka sering jauh dari kenyataan dan prasangka hanya mendatangkan kecemasan yang bisa merusak kebahagiaan hidup,apalagi mencemaskan terhadap sesuatu yang belum tentu terjadi tentu menurunkan gairah hidup  sekaligus membuang waktu sia –sia dalam menjalani kehidupan pribadi profesi dan sosial. Padahal apa yang bakal terjadi tentu tak harus kita cemaskan jika kita meyakini bakal ada Sang Maha Penolong yang akan memberikan jalan kemudahan atas persoalan yang kita akan hadapi. Jika anda berpedoman pada ke Imanan kepada Allah SWT maka sebenarnya cemas yang miliki bisa anda minimalisir.

Oleh karena itu upaya meminimalisir kecemasan bisa anda lakukan sebagai berikut . ..

Kajian MSDM (ASN) Islami : Kiat Mengatasi Atasan Selalu Berpikiran Negatif

Parah   !,kami ingin unit kerja ini dapat memberikan palayanan yang lebih baik,namun atasan enggan mendukung bahkan kami dianggap mengada –ada bahkan dianggap ingin menggantikan kedudukannya,padahal enggak mungkin buanget kank hari..kami staff yang masih lauamaa.. sekali bisa memiliki keduduka. Dari beberapa mantan  rekan kerja dan staffnya sepertinya atasan saya merasa tersaingi jka ada orang lain yang lebih hebat darinya , akhirnya sebagian pegawai memilih apatis atau kerja sebatas nya saja memilih menjadi safe player ,lantas saya harus bagaimana..?

Saya coba analisa melalui perilaku organisasi saja, mengingat jika kita analisa melalui perilaku manajerial sudah dapat dipastikan atasan anda tidak menjalankan porsi modeling the way , encourage the heart dan share on the vision sebagaimana mestinya.  

Rasulullah SAW Bersabda : “ Tahukah anda semua ,siapa yang diharamkan neraka kepadanya..?                                Para sahabat menjawab : Hanya Allah dan rosulnya yang  lebih tahu ..!”. Maka Rosulullah SAW melanjutkan jawabannya : Neraka itu diharamkan bagi orang yan lemah lembut,mudah dalam pergaulan dan bersemangat kekeluargaan”. (HR At Tirmidzi dari Ibnu Mas’ud )

“Psychologists and sociologists have esed this same principle to explain why a worker gets angry when he learns  that he is receiving less pay than co worker for performing a similiar job .....etc.  In deed, it account for the anger we feel being  treated unfairly or unjustly in any situation” . Journal of Conflict Resolution ,across national Study .

MSDM Islami Kiat ASN Menghadapi Atasan Sulit di Ajak Maju dan Susah Diyakinkan

Kank ,saya menjadi serba sulit sebagai profesional saya tentu berpikir progres kemajuan  Instansi,namun tidak jarang saya malah dianggap mengada ada dan terlalu mencampuri kebijakan atasan, jadinya saya memilih diam atau apatis,daripada  memiliki ide untuk perbaikan organisasi tapi malah dimusuhi. Lantas saya harus bagaimana..?

“..............Boleh jadi kamu membenci sesuatu, padahal ia amat baik bagimu, dan boleh jadi (pula) kamu menyukai sesuatu, padahal ia amat buruk bagimu; Allah mengetahui, sedang kamu tidak mengetahui”. Qs Al Baqarah :116

Untuk sementara “tahan diri” saja dulu dikerenakan penolakan atasan kepada ide anda lebih karena perasaan tidak nyaman dalam dirinya(unsafety felling) yang bisa saja disebabkan trauma pengalaman masa lalu, sedang bermasalah atau defends mechanism. Dengan kemampuan menahan diri anda akan dapat memahami alasan mengapa atasan berbuat demikian. Sehingga anda tidak terlau sakit hati atas perlakuan atasan kepada anda.

KAJIAN ISLAMI MSDM ASN: KIAT MENGHINDARI KEBIASAAN MENUNDA

Kadang saya sering meremehkan waktu dengan lebih banyak menunda pekerjaan,tapi pada akhirnya saya juga kerepotan sendiri ,bagaimana menghindari kebiasaan menunda..?

Barang siapa mengerjakan amal amal yang saleh dan ia dalam keadaan yang beriman,maka ia tidak kuatir akan perlakuan yang tidak adil (terhadapnya) dan tidak pula akan pengurangan haknya  QS Thaha 112.

Kebiasaan menunda hampir bisa menimpa siapa saja,apalagi jika merasa pekerjaan tersebut tidak terlalu genting untuk segera dikerjakan   dan merasa bisa diselesaikan dilain waktu karena tergetnya masih lama dsb. Padahal jika kebiasaan meremehkan waktu dan tugas akan membentuk karakter suka menunda. Sehingga menyulitkan diri sendiri dan orang lain sekaligus sistem yang sudah dirancang sedemikian rupa.

Pola pikir suka menunda harus segera diubah jika memiliki keingingan untuk tidak menunda pekerjaan sekaligus beramal shaleh yakni mendatangkan kebaikan bagi orang lain lembaga dan lingkungan. . Beberapa TIP berikut ini bisa membantu anda:

KAJIAN ISLAMI MSDM ASN : KIAT MENGHINDARI KEBIASAAN BURUK REKAN KERJA

Kank, sudah bukan rahasia lagi jika  beberapa rekan kerja lebih suka berperilaku tidak semestinya,menunda pekerjaan, bekerja tidak sesuai SOP, atau bekerja tidak berdasarkan mutu yang ditetapkan,lebih memilih sekedar absen dsb. Saya tahu itu tidak benar lantas bagaimana saya agar tidak terpengaruh ..?

“Jikalau Tuhaanmu menghendaki,tentulah beriman semua yang ada dimuka bumi  seluruhnya. Maka apakah engkau memaksa manusia supaya mereka menjadi mukmin semuanya,padahal tidak ada satu jiwa pun akan beriman kecuali dengan izin Allah dan Allah menimpakan kekotoran kepada orang orang yang tidak mempergunakan akalnya”. QS Yunus 99-100. 

Lingkungan dan rekan kerja yang tidak kondusif dapat mempengaruhi perilaku kerja dan pencapaian kinerja pada seseorang, meskipun pada akhirnya setiap pegawai ASN harus bertanggung jawab atas  beban standar kinerja nya masing masing.Sebagaimana firman Allah dalam ayat tersebut diatas  kepada orang orang yang tidak mempergunakan akalnya, Oleh karena itu penting bagi anda unrtuk memiliki sikap mental  positif dalam menjalankan tugas demi kepentingan diri sendiri dan citra lembaga. Berikut beberapa kiat agar memiliki sikap positif: