How To Be Good Leader.. (1)

Seorang pemimpin kehadirannya sangat diharapkan oleh staff atau pengikutnya,dikarenakan mereka butuh arahan dan bimbingan menuju tercapainya goal pribadi maupun organisasinya. Oleh karena itu mengenal kebutuhan staff atau pengikut akan memudahkan pemimpin memberikan arahan, berikut langkah yang bisa dilakukan:

·         Perhatikan kepentingannya,agar mereka memperhatikan kepentingan organisasi.

Sabda Nabi: “Aku (nabi) kepada kalian hanyalah semisal bapak terhadap anaknya”. Hr Abu Dawud.Nasa’i .Ibnu Majah dan Ibnu Hibban).

Setiap orang membutuhkan perhatian dan kasih sayang tulus,oleh karena itu staff /pengikut hendaklah diperlakukan dengan penuh rasa kasih sayang yang tulus.Sebagaimana kasihnya kepada putra sendiri,kasih diartikan sebagai kesenangan memberi,memberikan kemudahan ,memberikan kegembiraan dalam menjalankan tugas. Sementara sayang dimakna sebagai kepedulian akan kemajuan karir  dan mengkhawatirkan resiko yang bakal dihadapi staff , staff merasa   sangat diperhatikan atasannya  sehingga tidak ada alasan baginya untuk menolak arahan.

4 Tutorial Praktis Mendapatkan Rezeki Lebih Banyak Dalam Berprofesi

Kank, saya merasa rezeki saya selalu kurang ,baik dalam mendapatkan uang maupun tambahan pekerjaan. Lantas “amalan” apa yang mesti saya lakukan..?

Jika kita meyakini bahwa semua makhluk Allah yang melata dibumi ini dijamin rezekinya oleh Allah maka kita pun patut menyadari bahwa Allah telah memberikan rezeki  itu untuk kita ,persoalan kecukupan itu tergantung dari persepsi dan cara pemanfaatan terhadap rezeki tersebut. Karena cukup banyak orang yang pada akhirnya berurusan dengan pihak yang berwajib bukan karena tidak memiliki rezeki yang cukup bahkan berlebih dan tidak pernah cukup akhirnya harus berbuat  kriminal. Ini berarti persoalan rezeki bukan berapa jumlahnya melainkan begaimana cara mensyukurinya alias persoalan internal yang bersangkutan.   Namun demikian ada beberapa cara orang orang Sukses dalam meraih karir dan rezeki yang patut kita tiru,sebagaimana berikut ini :

Kiat Praktis Berinteraksi Dengan Rekan Kerja Yang Tak Disukai

Seringkali anda  kesulitan dalam mengendalikan perasaan jika berhadapan dengan rekan kerja yang tak anda disukai apalagi  jika anda harus terus bekerja sama dalam satu team unit kerja. Inilah yang bisa anda lakukan agar tetap berkepala dingin walau perasaan sedang  tidak nyaman:

·         “Memaafkan akan lebih meringankan daripada terus menyimpan dendam”,belajarlah untuk memaafkan keterbatasan diri untuk memahami orang orang yang sulit anda mengerti,sekaligus belajarlah untuk bisa memaafkan kesulitannya untuk mengerti anda.

·         “Setiap orang memiliki caranya sendiri dalam menghadapi persoalan termasuk  menyelesaikan tugasnya”. Berikan  kebebasan kepadanya untuk  menyelesaikan tugasnya  secara bertanggung jawab, jangan terlalu banyak member saran selama tidak melanggar prinsip kerja.

Tip Praktis Mengatasi Rasa Takut di Lihat Sebagai Orang Gagal.

Banyak  diantara kita pura-pura sukses hanya karena takut dianggap gagal  padahal pura pura sukses hanya akan mendatangkan kegagalan,mendatangkan  kekecewaan dan menipu diri sendiri serta orang lain . Oleh karena itu bersegeralah menerima kenyataan agar anda bisa merancang keberhasilan.Berikut beberapa TIPs agar Bisa Menjadi  Benar   Benar Sukses.

1.       “Mana mungkin sukses itu dibangun hanya sehari,karena sukes itu butuh proses,hanya orang yang sabar ingin mencapainya pasti mendapatkan hasil”.

Sekalipun hasrat ingin sukses itu merupakan dorongan dari kebutuhan untuk keberhasilan hidup dan kebahagiaan ,sadarilah bahwa tidak ada kesuksesan yang dicapai secara instan. Semua butuh proses ,karena itu nikmati prosesnya apapun bentuknya.  

2.       “ Kritik bisa jadi informasi tentang cara mencapai kemajuan,jadi mengapa harus dihindari”. Oleh karena itu terimalah penilaian atau kritik orang lain”.

Psikologi Motivasi Kewirausahaan: 4 Kiat Berani Memulai Bisnis

Kank,dari sisi “study kelayakan’saya yakin bisnis yang akan saya rintis bakal maju tapi mengapa saya menjadi takut untuk memulai ,padahal bisnis saya minim resiko.Lantas Bagaimana caranya saya memotivasi diri sendiri agarberani memulai..?

Tantangan untuk memulai sesuatu yang akan membawa perbaikan hidup dengna menjadi wirausaha  adalah keberanian, bukan pada modal atau kelengkapan sarana dan prasarana usaha,mengapa..? Karena banyak pengusaha sukses justru berawal dari nol dengan modal minim bahkan tanpa modal financial namun memiliki keberanian untuk memulai bisnisnya. Mereka beranggapan sebuah perjalanan jauh harus dimulai dari langkah awal,oleh karena itu mereka memberanikan diri segera mengawali melangkah dengan memulai bisnis meskipun dengan bekal yang minim. Mereka bukan tidak berhadapan resiko kegagalan namun karena keberanian itulah resiko kegagalan menjadi tantangan bagi keberhasilannya .Belajar dari  pengusaha sukses itulah maka ada beberapa sikap mental yang harus anda kembangkan,diantaranya sebagai berikut:  

Kajian Psikologi Islam MSDM : Menghadapi Perasaan Tak Cukup Waktu

Saya merasa sangat sibuk tapi bila direnungkan saya merasa tak ada hasil apa apa, Apa yang sedang terjadi  Kank?

Perasaan tidak bermakna saat menjalani tugas yang terwujud dari  merasa banyak waktu yang digunakan tapi tak ada hasil yang bisa dirasakan merupakan pencerminan dari perasaan kecewa atau harapan terpendam  karena tak kesampaian apa yang sebenarnya anda inginkan. Kedua bisa jadi karena anda punya kecenderungan  untuk memiliki imajinasi yang tinggi terhadap profesi. Ketiga bisa jadi anda merasa profesi yang saat ini anda jalani bukan merupakan ladang tempat anda dapat beraktuliasasi diri, sehingga perasaan bangga dan bermakna dalam menjalani profesi  tidak terpenuhi alias meaningless.

Terimalah perasaan tidak nyaman yang anda rasakan, namun milikilah niat untuk memperbaiki perasaan tidak nyaman tersebut, jangan biarkan persaan tidak nyaman itu berlarut larut yakinkan bahwa anda dapat menyingkirkannya.

Oleh karena itu milikilah  keterampilan mengelola waktu (time management) untuk semua pekerjaan yang anda inginkan, selesaikanlah setiap apa yang sudah anda mulai jangan menunda pekerjaan karena setiap penundaan  hanya akan  membuat perasaan tidak nyaman.

Dialog Psikologi MSDM ISLAMI : 4 Cara Menumbuhkan Perasaan Berharga Dalam Berprofesi

Kank , sekalipun saya menduduki  jabatan SPV setingkat (Kasie di ASN ) kadang saya merasa tidak bangga dan berharga saat menjalani profesi. Bagaimana ini kank..? “

“Perasaan tidak berharga itu merupakan hasil dari persepsi yang anda kembangkan sendiri oleh karena itu perbaiki persepsi anda tentang perasaan tidak bangga dan berharga dalam menjalani profesi itu..

”

“Janganlah kamu bersikap lemah dan janganlah (pula) kamu bersedih hati . Padahal kamu orang yang paling tinggi derajatnya, jika orang yang beriman “ (QS Ali Imran :139) 

Melalui apa kank..?

  “Seorang yang beriman pasti mengetahui alasan mengepa dirinya beriman..”Kenalilah penyebab anda merasa tidak bangga dan tidak berharga dalam menjalani profesi itu,apakah disebabkan knowledge pada bidang yang anda geluti kurang memadai,jika ini penyebabnya berupayalah untuk terus belajar meningkatkan pengetahuan tentang tugas dan fungsi SPV  sehingga anda lebih percaya diri dalam menjalankan tugas.

Kajian MSDM ASN Islami: 3 Penyebab Aturan Kantor Tidak Ditaati (Psikologi SDM Organisasi)

Kank, sekalipun hanya aturan administrasi  tentangnya abensi membuat pegawai  lebih disiplin karena berkitan dengan sistem kepangkatan dan gaji . Namun  berkaitan dengan sikap kerja sepertinya membutuhkan aturan yang bisa lebih ditaati ,lantas apa penyebab mereka begitu..?

laa taj'aluu du'aa-a alrrasuuli baynakum kadu'aa-i ba'dhikum ba'dhan qad ya'lamu allaahu alladziina yatasallaluuna minkum liwaadzan falyahtsari alladziina yukhaalifuuna 'an amrihi an tushiibahum fitnatun aw yushiibahum 'adzaabun aliimun

Janganlah kamu jadikan panggilan Rasul diantara kamu seperti panggilan sebahagian kamu kepada sebahagian (yang lain). Sesungguhnya Allah telah mengetahui orang-orang yang berangsur-angsur pergi di antara kamu dengan berlindung (kepada kawannya), maka hendaklah orang-orang yang menyalahi perintah-Nya takut akan ditimpa cobaan atau ditimpa azab yang pedih. QS an Nur 63.  (Dudung. net).

Perubahan pada sikap mental lebih mengarah kepada mindset pegawai terhadap apa yang seharusnya dikerjakan sehingga menghasilkan suatu kinerja. Sistem  absensi yang berkaitan dengan peningkatan gaji dan kenaikan pangkat memang efektif untuk membuat pegawai lebih disiplin dalam kehadiran dikarena berkaitan langsung dengan reward dan punishment yang akan diterimanya. Untuk membuat sikap mental mereka lebih”disiplin” dalam menjalankan tugas memang membutuhkan aturan main yang perlu dibiasakan. Sedangkan mengapa pegawai lebih banyak melanggar etos kerja biasanya disebabkan sebagai berikut:

Kajian MSDM (ASN) Islami : Kiat Mengatasi Cemas Dan Berpikir Negatif Situasi Lingkungan Kerja

Kank,sering saya dengar kata optimis,namun bukanlah hal mudah saya lakukan .Karena saya sering mencemaskan hal yang mungkin terjadi dan sulit untuk mengindarkan prasangka atau berpikir negatif.Lantas adakah kiat yang efektif untuk menghindari cemas,  prasangka atau pemikiran negatif ..?

“Katakanlah, “ Hai hamba hamba Ku yang melampui batas  terhadap diri mereka sendiri, janganlah kamu berputus asa  dari rahmat Allah. Sesungguhnya Allah mengampuni dosa dosa semuanya. Sesungguhnya Dialah Yang Maha Pengampun dan Maha Penyayang”. QS Az Zumar 53  

Prasangka sering jauh dari kenyataan dan prasangka hanya mendatangkan kecemasan yang bisa merusak kebahagiaan hidup,apalagi mencemaskan terhadap sesuatu yang belum tentu terjadi tentu menurunkan gairah hidup  sekaligus membuang waktu sia –sia dalam menjalani kehidupan pribadi profesi dan sosial. Padahal apa yang bakal terjadi tentu tak harus kita cemaskan jika kita meyakini bakal ada Sang Maha Penolong yang akan memberikan jalan kemudahan atas persoalan yang kita akan hadapi. Jika anda berpedoman pada ke Imanan kepada Allah SWT maka sebenarnya cemas yang miliki bisa anda minimalisir.

Oleh karena itu upaya meminimalisir kecemasan bisa anda lakukan sebagai berikut . ..

Kajian MSDM (ASN) Islami : Kiat Mengatasi Atasan Selalu Berpikiran Negatif

Parah   !,kami ingin unit kerja ini dapat memberikan palayanan yang lebih baik,namun atasan enggan mendukung bahkan kami dianggap mengada –ada bahkan dianggap ingin menggantikan kedudukannya,padahal enggak mungkin buanget kank hari..kami staff yang masih lauamaa.. sekali bisa memiliki keduduka. Dari beberapa mantan  rekan kerja dan staffnya sepertinya atasan saya merasa tersaingi jka ada orang lain yang lebih hebat darinya , akhirnya sebagian pegawai memilih apatis atau kerja sebatas nya saja memilih menjadi safe player ,lantas saya harus bagaimana..?

Saya coba analisa melalui perilaku organisasi saja, mengingat jika kita analisa melalui perilaku manajerial sudah dapat dipastikan atasan anda tidak menjalankan porsi modeling the way , encourage the heart dan share on the vision sebagaimana mestinya.  

Rasulullah SAW Bersabda : “ Tahukah anda semua ,siapa yang diharamkan neraka kepadanya..?                                Para sahabat menjawab : Hanya Allah dan rosulnya yang  lebih tahu ..!”. Maka Rosulullah SAW melanjutkan jawabannya : Neraka itu diharamkan bagi orang yan lemah lembut,mudah dalam pergaulan dan bersemangat kekeluargaan”. (HR At Tirmidzi dari Ibnu Mas’ud )

“Psychologists and sociologists have esed this same principle to explain why a worker gets angry when he learns  that he is receiving less pay than co worker for performing a similiar job .....etc.  In deed, it account for the anger we feel being  treated unfairly or unjustly in any situation” . Journal of Conflict Resolution ,across national Study .

MSDM Islami Kiat ASN Menghadapi Atasan Sulit di Ajak Maju dan Susah Diyakinkan

Kank ,saya menjadi serba sulit sebagai profesional saya tentu berpikir progres kemajuan  Instansi,namun tidak jarang saya malah dianggap mengada ada dan terlalu mencampuri kebijakan atasan, jadinya saya memilih diam atau apatis,daripada  memiliki ide untuk perbaikan organisasi tapi malah dimusuhi. Lantas saya harus bagaimana..?

“..............Boleh jadi kamu membenci sesuatu, padahal ia amat baik bagimu, dan boleh jadi (pula) kamu menyukai sesuatu, padahal ia amat buruk bagimu; Allah mengetahui, sedang kamu tidak mengetahui”. Qs Al Baqarah :116

Untuk sementara “tahan diri” saja dulu dikerenakan penolakan atasan kepada ide anda lebih karena perasaan tidak nyaman dalam dirinya(unsafety felling) yang bisa saja disebabkan trauma pengalaman masa lalu, sedang bermasalah atau defends mechanism. Dengan kemampuan menahan diri anda akan dapat memahami alasan mengapa atasan berbuat demikian. Sehingga anda tidak terlau sakit hati atas perlakuan atasan kepada anda.

KAJIAN ISLAMI MSDM ASN: KIAT MENGHINDARI KEBIASAAN MENUNDA

Kadang saya sering meremehkan waktu dengan lebih banyak menunda pekerjaan,tapi pada akhirnya saya juga kerepotan sendiri ,bagaimana menghindari kebiasaan menunda..?

Barang siapa mengerjakan amal amal yang saleh dan ia dalam keadaan yang beriman,maka ia tidak kuatir akan perlakuan yang tidak adil (terhadapnya) dan tidak pula akan pengurangan haknya  QS Thaha 112.

Kebiasaan menunda hampir bisa menimpa siapa saja,apalagi jika merasa pekerjaan tersebut tidak terlalu genting untuk segera dikerjakan   dan merasa bisa diselesaikan dilain waktu karena tergetnya masih lama dsb. Padahal jika kebiasaan meremehkan waktu dan tugas akan membentuk karakter suka menunda. Sehingga menyulitkan diri sendiri dan orang lain sekaligus sistem yang sudah dirancang sedemikian rupa.

Pola pikir suka menunda harus segera diubah jika memiliki keingingan untuk tidak menunda pekerjaan sekaligus beramal shaleh yakni mendatangkan kebaikan bagi orang lain lembaga dan lingkungan. . Beberapa TIP berikut ini bisa membantu anda:

KAJIAN ISLAMI MSDM ASN : KIAT MENGHINDARI KEBIASAAN BURUK REKAN KERJA

Kank, sudah bukan rahasia lagi jika  beberapa rekan kerja lebih suka berperilaku tidak semestinya,menunda pekerjaan, bekerja tidak sesuai SOP, atau bekerja tidak berdasarkan mutu yang ditetapkan,lebih memilih sekedar absen dsb. Saya tahu itu tidak benar lantas bagaimana saya agar tidak terpengaruh ..?

“Jikalau Tuhaanmu menghendaki,tentulah beriman semua yang ada dimuka bumi  seluruhnya. Maka apakah engkau memaksa manusia supaya mereka menjadi mukmin semuanya,padahal tidak ada satu jiwa pun akan beriman kecuali dengan izin Allah dan Allah menimpakan kekotoran kepada orang orang yang tidak mempergunakan akalnya”. QS Yunus 99-100. 

Lingkungan dan rekan kerja yang tidak kondusif dapat mempengaruhi perilaku kerja dan pencapaian kinerja pada seseorang, meskipun pada akhirnya setiap pegawai ASN harus bertanggung jawab atas  beban standar kinerja nya masing masing.Sebagaimana firman Allah dalam ayat tersebut diatas  kepada orang orang yang tidak mempergunakan akalnya, Oleh karena itu penting bagi anda unrtuk memiliki sikap mental  positif dalam menjalankan tugas demi kepentingan diri sendiri dan citra lembaga. Berikut beberapa kiat agar memiliki sikap positif: