Parah !,kami
ingin unit kerja ini dapat memberikan palayanan yang lebih baik,namun atasan
enggan mendukung bahkan kami dianggap mengada –ada bahkan dianggap ingin
menggantikan kedudukannya,padahal enggak mungkin buanget kank hari..kami staff
yang masih lauamaa.. sekali bisa memiliki keduduka. Dari beberapa mantan rekan kerja dan staffnya sepertinya atasan
saya merasa tersaingi jka ada orang lain yang lebih hebat darinya , akhirnya
sebagian pegawai memilih apatis atau kerja sebatas nya saja memilih menjadi
safe player ,lantas saya harus bagaimana..?
Saya coba
analisa melalui perilaku organisasi saja, mengingat jika kita analisa melalui
perilaku manajerial sudah dapat dipastikan atasan anda tidak menjalankan porsi modeling the way , encourage the heart
dan share on the vision sebagaimana
mestinya.
Rasulullah
SAW Bersabda : “ Tahukah anda semua ,siapa yang diharamkan neraka kepadanya..? Para sahabat menjawab : Hanya Allah
dan rosulnya yang lebih tahu ..!”. Maka
Rosulullah SAW melanjutkan jawabannya : Neraka itu diharamkan bagi orang yan
lemah lembut,mudah dalam pergaulan dan bersemangat kekeluargaan”. (HR At
Tirmidzi dari Ibnu Mas’ud )
“Psychologists and sociologists have esed this same
principle to explain why a worker gets angry when he learns that he is receiving less pay than co worker
for performing a similiar job .....etc. In deed, it account for the anger we feel
being treated unfairly or unjustly in
any situation” . Journal of Conflict Resolution ,across national Study .
Kebanyakan
perilaku negatif yang melekat dalam diri seseorang merupakan hasil pengalaman
masa lalu yang tidak menyenangkan,orang yang memiliki self esteem rendah dan
meraka adalah ornag yang tidak dapat berdamai serta bahagia dengan dirinya
sendiri. Sehingga sangat sulit melihat kebahagiaan,kesuksesan dan superioritas
orang lain mereka tidak ingin orang lain lebih unggul darinya bahkan jika perlu
menjegal keberhasilan orang lain meskipun hal tersebut untuk keberhasilan unit
kerja yang dipimpinnya.
Mereka adalah
orang yang sulit menerima masukan apalagi untuk bidang kerja yang
dijalani,tergesa gesa mencela ide atau memotong pembeicaraan orang lain tentang
apa yang seharusnya dilakukan dan tidak jarang meminjam Nama TOP manejemen
untuk urusan yang membutuhkan peneguhan orang lain atau mekmaksa orang lain
menyetujui kepusannya itu. Jika anda bahawan rasanya SULIT untuk mengubah
pendiriannya..? “then learn what you have
to do to change her/him,you and the situation..!”
Namun ada
baiknya anda gunakan persuasive approach
berikut ini :
- Hindari membantah atau berdebat dengan
atasan saat “tensi “ atasan sudah meninggi atau tidak ingin anda
membantahnya. Membantah atau berdebat dengan atasan dengan momen seperti
ini hanya akan memperkeruh suasana meskipun anda dipihak yang benar dan
memiliki bukti data serta fakta
yang akurat. Atasan pun tak akan
mendengarkan dan menghiraukan
apapun informasi dari anda
sepenting /segenting apapun yang anda sampaikan. Jangan masukan dalam hati komentar
negatif dan penolakannya pilihlah menghindar dan mencari momen waktu yang
tepat untuk menyampaikannya atau simpan saja ide anda untuk suatu saat
nanti.
- Milikilah kerendahan hati guna memuji dan memberikan kalimat
positif untuk meredam dan merespon
pemikiran serta perilaku negatifnya.
Kalimat positif anda bukan untuk membuat modus ABS/AIS melainkan pada orang dengan self esteem
rendah memeiliki efek pengaruh yang luar biasa. Mereka merasa dihargai
kedudukannya,diakui keberadaannya dan anda tidak dianggap saingan yang
mengancamnya. Perilaku positif anda akan tersimpan dalam long term memory nya sebagai sosok
yang dapat memberikan pemenuhan need
of recognation nya. Lambat laun
akan mengubah pola berpikir dan persepsi nya ata sperilaku orang lain
untuk lebih positif.
- Berbicaralah tentang riwayat sukses yang diraihnya, dengan
anda mendengar cerita suksesnya akan membantu pelepasan emosi dari dirinya sehingga mereka merasa
nyaman sekaligus dapat meningkatkan self
esteem nya. Buatlah pertanyaan yang dapat menggali
momorinya tentang pencapaian keberhasilan penghargaan yang pernah
diterimanya sehingga dapat bercerita dengan bangga dan meneguhkan citra
positif dari dirinya. Dari jawaban
itulah anda akan mendapatkan gambaran banyak tentang kepribadiannya.
“Pada dasarnya perilaku negatif atasan anda memiliki
latar belakang yang kadang belum kita diketahui.bagaimana
pun tak ada orang yang berkeinginan untuk negatif selamanya”. Kank Hari
0 komentar:
Posting Komentar